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「レバテックキャリアで転職したいけど、ネットで検索すると『悪い』という評判も出てきて不安…」

「連絡がしつこいって本当？希望と違う求人ばかり紹介されるの？」

「本当に利用して大丈夫なんだろうか…リアルな体験談が知りたい」

この記事は、そんな悩みを抱えるあなたのために書きました。

こんにちは。都内でWebエンジニアとして働く筆者です。私も数年前の転職活動で、実際にレバテックキャリアを利用しました。 だからこそ、あなたの不安な気持ちが痛いほど分かります。ネット上のキラキラした評判だけでなく、ネガティブな口コミも目にすると、一歩踏み出すのが怖くなりますよね。

結論からお伝えします。レバテックキャリアに関する悪い評判には、確かに一理あるものも存在します。しかし、そのほとんどは「正しい使い方」を知ることで回避・解決できるものです。

この記事では、単に評判をまとめるだけでなく、以下の点を徹底的に深掘りしていきます。

• 悪い評判が生まれる「構造的な理由」の解剖
• 筆者が実際に利用して感じたリアルなメリット・デメリット
• 悪い評判を回避し、レバテックキャリアを120%活用するための具体的な5ステップ
• あなたが本当にレバテックキャリアを使うべきかどうかの見極め方

この記事を最後まで読めば、レバテックキャリアに対する漠然とした不安は確信に変わります。そして、あなたが理想のキャリアを掴むための「最強の武器」として、レバテックキャリアを使いこなせるようになるはずです。

なぜレバテックキャリアに悪い評判が出てくるのか？【噂の真相を徹底解剖】

まず、なぜレバテックキャリアにネガティブな評判が立つのか、その背景から見ていきましょう。原因が分かれば、対策も立てやすくなります。

悪い評判1：「連絡がしつこい・多い」

これは転職エージェント全般で最もよく聞く口コミの一つです。

• 「登録したら電話が鳴りやまない」
• 「平日の業務中に何度も連絡が来て困る」

• 【真相】*

この背景には、2つの理由があります。

1. エージェント側の熱意と成果主義: 担当キャリアアドバイザーは、求職者の転職を成功させることで評価されます。そのため、「良い求人が出たらいち早く伝えたい！」という熱意が、結果として連絡の多さにつながることがあります。

2. コミュニケーション不足: 最初の面談で、連絡を取りやすい時間帯や希望する連絡手段（メール、電話など）を明確に伝えていない場合、アドバイザーは「いつでも大丈夫だろう」と判断してしまう可能性があります。

• これは「悪意」ではなく、多くの場合「すれ違い」が原因です。*

悪い評判2：「希望と違う求人を紹介された」

「Web系のエンジニアを希望したのに、SIerの求人ばかり紹介された」といった声も耳にします。

• 【真相】*

これも複数の要因が考えられます。

1. キャリアの可能性を広げる提案: あなたが考えていなかった業界や職種でも、スキルや経験を活かせる可能性がある場合、アドバイザーは視野を広げる意味で提案してくることがあります。

2. 希望条件の解像度が低い: 「年収〇〇円以上」「リモートワーク可能」といった条件だけでなく、「どんなプロダクトに携わりたいか」「どんな技術スタックを伸ばしたいか」「企業のどんな文化を重視するか」といった深いレベルでの希望が伝わっていないと、表面的な条件だけでマッチングされてしまうことがあります。

3. 担当者のスキル不足（稀なケース）: 稀に、担当者があなたの専門領域への理解が浅く、ミスマッチな求人を紹介してしまうケースもゼロではありません。

悪い評判3：「担当者のスキルに差がある・対応が悪い」

「担当者の知識が浅かった」「高圧的な態度だった」という評判も、不安を煽る一因です。

• 【真相】*

レバテックキャリアに限らず、どんな組織にも様々な人がいるため、担当者によってスキルや相性に差があるのは事実です。IT業界に特化しているとはいえ、アドバイザー全員が元エンジニアというわけではありません。

しかし、レバテックキャリアはIT特化型エージェントとして業界トップクラスの実績を誇り、社内教育にも力を入れています。質の低いアドバイザーは全体から見ればごく一部であり、もし万が一「合わないな」と感じた場合は、担当者を変更してもらうことが可能です。この方法は後ほど詳しく解説します。

悪い評判4：「求人がハイクラス向けで応募できない」

「紹介される求人のレベルが高すぎて、自分には応募できるものがない」という声です。

• 【真相】*

これは、レバテックキャリアの強みの裏返しでもあります。レバテックキャリアは、企業のCTOや開発部長クラスと直接やり取りする「企業担当」の力が強く、他では見られないような好待遇・ハイクラスの非公開求人を多数保有しています。

そのため、実務経験が浅い方や未経験の方にとっては、紹介される求人が少なく感じられる可能性があります。逆に言えば、ある程度の実務経験があり、キャリアアップや年収アップを目指すエンジニアにとっては、これ以上ない環境と言えます。

悪い評判5：「地方の求人が少ない」

「地方で転職したいのに、求人が首都圏ばかりだった」という不満です。

• 【真相】*

これも事実です。レバテックキャリアの求人は、IT企業が集中している首都圏（東京、神奈川、千葉、埼玉）や関西圏（大阪、京都、兵庫）、福岡などに集中しています。これらのエリアでの転職を考えている方には最適ですが、それ以外の地方での転職を希望する場合は、求人数が物足りなく感じるでしょう。

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【体験談】私がレバテックキャリアを使って感じたリアルなメリット・デメリット

ネット上の評判だけでは分からない、実際に使ったからこそ見えた「光と影」を正直にお話しします。

実際に感じた5つの大きなメリット

メリット1：IT業界への圧倒的な専門性

総合型のエージェントも利用しましたが、専門性の差は歴然でした。レバテックキャリアのアドバイザーは、技術トレンド（例：「Next.jsとNuxt.jsの違い」「マイクロサービスアーキテクチャの勘所」など）を理解しており、エンジニアの言語で会話ができました。 これにより、私のスキルセットやキャリア志向を非常に正確に汲み取ってもらえたのが大きな安心材料でした。

メリット2：質の高い非公開求人と企業との深いパイプ

私が最終的に転職を決めた企業は、レバテックキャリアが独占的に扱っていた非公開求人でした。驚いたのは、アドバイザーが「〇〇部の△△さんは、こういう技術的負債に課題を感じていて、あなたの経験がまさに活かせますよ」といった、求人票には絶対に書かれていない内部情報を教えてくれたことです。この情報のおかげで、面接でのアピールが非常に的確にできました。

メリット3：年収アップ交渉に強い

私の場合、自分一人で交渉していたら提示されなかったであろう、前職から120万円アップの年収でオファーを頂けました。アドバイザーが私の市場価値を客観的に評価し、企業側へ論理的に交渉してくれた結果です。年収交渉は個人では言い出しにくい部分なので、プロに代行してもらえるメリットは計り知れません。

メリット4：質の高い面接対策

模擬面接では、過去の転職者のデータに基づいた「この企業でよく聞かれる質問リスト」を基に、徹底的な対策を行いました。「あなたの強みである〇〇の経験は、こう言い換えた方が面接官に響きますよ」といった具体的なフィードバックは、目から鱗でした。

メリット5：応募書類の添削が的確

自分では完璧だと思っていた職務経歴書も、アドバイザーに見せると「このプロジェクトの実績は、具体的な数値を入れましょう」「この技術スキルは、もっと目立つ場所に書きましょう」など、採用担当者の視点からの的確な指摘を多数もらえ、書類通過率が格段に上がりました。

正直に感じた2つのデメリットと「私の乗り越え方」

もちろん、良いことばかりではありませんでした。私が感じたデメリットと、それをどう乗り越えたかをご紹介します。

デメリット1：最初の求人提案にミスマッチがあった

最初の面談後、送られてきた求人リストの中には、私の希望とは少しズレたSIerの求人がいくつか含まれていました。まさに「悪い評判」で見た通りの状況です。

• 【私の乗り越え方】*

ここで黙っていてはダメだと思い、すぐにアドバイザーにフィードバックのメールを送りました。

> 「ご紹介ありがとうございます。SIerの求人も拝見しましたが、やはり事業会社で自社プロダクト開発に携わりたいという思いが強いです。特に、〇〇（技術領域）や△△（サービス分野）に関わる企業に絞ってご紹介いただけますと幸いです。」

このように具体的に、かつ丁寧に自分の意思を伝え直したところ、次の提案からは希望に沿った求人のみが紹介されるようになり、ミスマッチは解消されました。

デメリット2：担当者からの連絡がやや多かった

熱心なアドバイザーだったため、日中に求人紹介の電話がかかってくることがありました。

• 【私の乗り越え方】*

これも正直に、希望を伝えました。

> 「いつも迅速なご連絡ありがとうございます。大変恐縮なのですが、平日の日中は業務に集中したいため、ご連絡はメールか、お電話の場合は19時以降にいただけますと大変助かります。」

このように感謝の言葉を添えつつ、こちらの都合をはっきりと伝えたことで、以降は希望通りのペースで快適にコミュニケーションが取れるようになりました。

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悪い評判を回避！レバテックキャリアを120%活用する”賢い使い方”

ここがこの記事の最も重要なパートです。悪い評判は、受け身の姿勢でいると現実になってしまう可能性があります。しかし、これからお伝えする5つのステップを実践すれば、あなたはエージェントを「使う」側ではなく、主体的に「使いこなす」側に回ることができます。

ステップ1：登録前に「自己分析」と「キャリアの軸」を言語化する

エージェントに会う前に、まず自分自身と向き合う時間を作りましょう。これをやるかやらないかで、転職活動の質が天と地ほど変わります。

• Can（できること）: 今までの業務経験、得意な技術、実績を書き出す。
• Will（やりたいこと）: どんなプロダクトやサービスに携わりたいか、どんな技術を伸ばしたいか、どんな働き方をしたいか。
• Must（譲れない条件）: 年収、勤務地、企業文化など、これだけは譲れないという条件を明確にする。

これを言語化して持っていくことで、アドバイザーとの面談の質が格段に上がり、ミスマッチな求人を紹介されるリスクを大幅に減らせます。

ステップ2：初回面談で「主導権」を握る

初回面談は、アドバイザーがあなたを評価する場であると同時に、あなたがアドバイザーを評価し、教育する場でもあります。受け身で質問に答えるだけでなく、以下の情報をこちらから積極的に伝えましょう。

• 自己分析の結果: ステップ1でまとめたCan-Will-Mustを伝える。
• 転職理由: ポジティブな言葉で語る（例：「〇〇というスキルを、よりユーザーに近い環境で活かしたい」）。
• 興味のある企業・ない企業: 具体的な企業名を挙げて、その理由を説明する。
• 希望する連絡手段と頻度: 「連絡はメール中心で、週に2回程度まとめて情報をいただく形が嬉しいです」など、具体的に伝える。

ステップ3：「イマイチな担当者」に当たった時の対処法

万が一、担当者との相性が悪い、知識が不足していると感じた場合、絶対に我慢してはいけません。 あなたのキャリアを預ける大切なパートナーです。レバテックキャリアでは、担当者の変更を申し出ることができます。

公式サイトの問い合わせフォームや、総合窓口の電話から、丁寧に変更を依頼しましょう。

• 【担当者変更依頼メール例文】*

> 件名：担当者変更のお願い（氏名：〇〇 〇〇）

>

> レバテックキャリア ご担当者様

>

> いつもお世話になっております。

> 貴社サービスを利用させていただいております、〇〇 〇〇と申します。

>

> 現在、△△様に担当いただいておりますが、私の希望するキャリア（例：SaaS業界のフロントエンド領域）への解像度について、少しギャップを感じております。

>

> 大変恐縮ではございますが、もし可能でしたら、より当該領域に知見の深いアドバイザーの方にご担当を変更いただくことは可能でしょうか。

>

> お忙しいところ大変申し訳ございませんが、ご検討いただけますと幸いです。

> 何卒よろしくお願い申し上げます。

>

> —

> 氏名：〇〇 〇〇

> メールアドレス：xxx@xxx.com

> 電話番号：090-xxxx-xxxx

このように、個人への不満ではなく、あくまで「専門性のミスマッチ」を理由にすると、スムーズに変更手続きが進みます。

ステップ4：複数の転職エージェントを併用する

これはリスクヘッジとして非常に重要です。レバテックキャリアをメインにしつつ、他のエージェントも併用しましょう。

• 目的1：客観性の担保: 複数のアドバイザーから話を聞くことで、一人の意見に偏らず、自分の市場価値やキャリアの選択肢を客観的に判断できます。
• 目的2：求人の網羅: レバテックキャリアが持っていない求人を、他のエージェントが持っている可能性があります。
• 目的3：担当者の比較: 複数の担当者と接することで、「自分にとって良い担当者」の基準が明確になります。

• 【おすすめの併用先】*
• リクルートエージェント: 業界最大手。求人数が圧倒的に多く、IT以外の選択肢も視野に入れたい場合に有効。
• doda: 転職サイトとエージェント機能が一体化しており、自分で探しつつサポートも受けたい人向け。
• Geekly: 同じくIT・Web・ゲーム業界に特化したエージェント。レバテックキャリアと得意な領域が少し異なるため、併用価値が高い。

ステップ5：推薦文は必ず自分の目で確認する

エージェントは企業に応募者を推薦する際、「推薦文」を作成します。ここには、あなたの強みや人柄が書かれており、選考に大きく影響します。

アドバイザーによっては、確認を求めなくても見せてくれる場合がありますが、念のため「企業様へお送りいただく前に、推薦文の内容を一度確認させていただいてもよろしいでしょうか？」とお願いしましょう。

自分のアピールしたいポイントが的確に伝わっているか、誤解を招く表現がないかを確認することで、最後のひと押しを万全の状態にできます。

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それでも不安なあなたへ【レバテックキャリアがおすすめな人・そうでない人】

ここまでの内容を踏まえて、あなたがレバテックキャリアを使うべきか、最終的な判断材料を提示します。

〇 レバテックキャリアの利用を強くおすすめする人

• 年収アップとキャリアアップを本気で目指すITエンジニア/クリエイター（実務経験1年以上目安）
• 首都圏、関西圏、福岡などで転職を考えている人
• 自分の市場価値を、専門家の視点から正確に知りたい人
• 非公開の優良求人や、企業の深い内部情報にアクセスしたい人
• 面接対策や書類添削など、手厚いサポートを受けたい人

× 他のエージェントを検討した方が良いかもしれない人

• IT業界未経験の人: 未経験者向けの求人は少ないため、「WorX（ワークス）」や「ウズキャリIT」など、未経験者サポートに特化したサービスの方が適しています。
• 首都圏・関西圏以外での転職を最優先に考えている人: 「リクルートエージェント」や「doda」など、全国に拠点を持つ総合型エージェントの方が、地方の求人を多く見つけられます。
• 自分のペースでじっくり求人を探したい人: エージェントのサポートが不要な場合は、「Green」や「Findy」といった転職サイトやスカウトサービスの方が合っているかもしれません。

よくある質問（Q&A）

最後に、細かい疑問にお答えします。

Q1. 登録したら必ず転職しないといけませんか？

• A1. いいえ、その必要は全くありません。* 相談だけでも全く問題ありません。良い求人がなければ転職しない、というスタンスで大丈夫です。情報収集やキャリア相談の目的で利用する人も多くいます。

Q2. 料金は本当に無料ですか？

• A2. はい、完全に無料です。* 転職エージェントは、採用が決まった企業側から成功報酬を受け取るビジネスモデルのため、求職者が費用を請求されることは一切ありません。

Q3. 退会方法は簡単ですか？

• A3. はい、簡単です。* 担当アドバイザーにメールや電話で退会したい旨を伝えるか、公式サイトの問い合わせフォームから連絡すれば手続きができます。

まとめ：悪い評判に惑わされず、行動を起こそう

レバテックキャリアの悪い評判は、確かに存在します。しかし、その多くは「使い方」を知らないことで起こるミスマッチやコミュニケーションのすれ違いが原因です。

この記事で解説した「5つの賢い使い方」を実践すれば、あなたは悪い評判を回避し、レバテックキャリアをあなたのキャリアアップのための強力なパートナーに変えることができます。

• 主体的に希望を伝え、
• 合わなければ担当者を変え、
• 複数の選択肢を確保し、
• 自分自身でキャリアの主導権を握る。

ネット上の評判を見て不安になるだけで、時間は過ぎていきます。しかし、行動を起こさなければ、あなたの理想のキャリアは決して手に入りません。

レバテックキャリアは、あなたのスキルを正当に評価し、あなたがまだ知らないような素晴らしい機会を提供してくれる可能性を秘めています。

まずは、その可能性を確かめるために、一歩踏み出してみませんか？

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不安を解消する最良の方法は、自分の目で確かめることです。あなたの行動が、最高の未来を切り拓くことを心から応援しています。